ARTÍCULO SOBRE LOS FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE LA BSC( BALANCED SCOREDCARD)

http://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/10-074.pdf

 ARCHIVO EN PDF EN ESPAÑOL:

https://www.dropbox.com/s/cbs5upahayc16vu/balanceScoreCard%20o%20cuadro%20de%20mando%20integral.pdf?dl=0

UNIDAD 3. LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y LOS MODELOS DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

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UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

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UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ARH

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https://www.dropbox.com/s/qvhtblw66ve01xd/unidad1%20modulo%20diplo%20rh.pdf?dl=0


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CÓMO SE HACE UN ANÁLISIS DAFO

http://www.emprendedores.es/gestion/como-hacer-un-dafo/como-hacer-un-dafo2

PRESENTACIÓN DEL MÓDULO 3

https://www.dropbox.com/s/ffxs858u8im8ozo/PRESENTACION%20DIPLOMADO%20DE%20RH.pdf?dl=0

PROGRAMA DETALLADO DEL MODULO 3

https://www.dropbox.com/s/19m4vlqxjytyamp/PROGRAMA%20DETALLADO%20MODULO%203%20PLANEACION%20ESTRATEGICA%20ABRIL2016.docx?dl=0

CÓMO LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDE AYUDAR AL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA

SUCCESSION PLANNING

El PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

¿QUÉ ES PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

https://www.youtube.com/watch?v=mpZFH49uJoU

PLAN ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS E INDICADORES DE MEDICIÓN DE PROCESOS DE RH.

ARTÍCULO QUE HABLA DE LA IMPORTANCIA DE QUE LOS ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS SE CONVIERTAN EN ADMINISTRADORES ESTRATÉGICOS, TOMANDO EL CASO DEL EQUIPO DE BASEBALL DE OAKLAND.


http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/2006_Huselid_Becker_Moneyball.pdf

BALANCED SCORECARD

LINKS CON INFORMACIÓN RELEVANTE A CERCA DE  LA BALANCED SCORECARD

http://www.markhuselid.com/pdfs/workforce/5-FiveStepsforDesigningWFandHRScorecards.pdf


http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/2003_New_HR_Metrics.pdf

BIENVENIDA

BIENVENIDOS AL MÓDULO DENOMINADO "LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES" ESTE BLOG SERVIRÁ PARA SUBIR ALGUNOS CONTENIDOS TEMÁTICOS QUE SE UTILIZARÁN DURANTE LAS CLASES Y QUE PODRÁN DESCARGAR, ASI COMO TAMBIÉN MATERIAL EXTRA PARA EXPANDIR SUS CONOCIMIENTOS ACERCA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

NO ME QUEDA MÁS QUE DESEAR QUE ESTE MÓDULO SEA DE UTILIDAD PARA USTEDES Y QUE LOS CONTENIDOS DERIVADOS DE ESTE, LOS PUEDAN APLICAR EN SU QUEHACER PROFESIONAL.