CASO: LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA, UN CAMBIO CULTURAL

Buenas noches.

En esta entrada podrán ingresar la respuesta del caso que hicieron en clase.

Favor de subir sus respuestas por aquí y al final incluir la lista con los integrantes del equipo.

UNIDAD 4. EL ANÁLISIS FODA Y OTRAS HERRAMIENTAS ESTRATÉGICAS DE PLANEACIÓN DE RH

https://www.dropbox.com/s/6f10zwmfi68ml34/unidad4modulorh.pdf?dl=0

ARTICULO DE NEW METRICS: SCORING ON THE BUSINESS SCORECARD

LEER Y COMENTAR EN ESTA ENTRADA PARA EL MIÉRCOLES 13 DE ABRIL DE 2016 DE MANERA INDIVIDUAL, RESPONDIENDO A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:


1.-  ¿ QUE IMPACTO TIENE LA BSC A LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN?

2.-  LA OPINIÓN PERSONAL A CERCA DEL ARTÍCULO


https://www.dropbox.com/s/5m2p6dmdlzphp5m/2003_New_HR_Metrics%20-%20copia.pdf?dl=0

ARTÍCULO SOBRE LOS FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE LA BSC( BALANCED SCOREDCARD)

http://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/10-074.pdf

 ARCHIVO EN PDF EN ESPAÑOL:

https://www.dropbox.com/s/cbs5upahayc16vu/balanceScoreCard%20o%20cuadro%20de%20mando%20integral.pdf?dl=0

UNIDAD 3. LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y LOS MODELOS DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

LINK DROPBOX:

https://www.dropbox.com/s/k06rm7ppxmp1fhr/unidad3diplorh.pdf?dl=0

LINK PREZI:

http://prezi.com/vxrr85gicwa-/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share

UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

LINK DROPBOX:
https://www.dropbox.com/s/071xj6mk1iscsxx/unidad2diplomadorh.pdf?dl=0


LINK PREZI:

http://prezi.com/wnw1xb8c5e3e/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share

UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ARH

 LINK DROPBOX:

https://www.dropbox.com/s/qvhtblw66ve01xd/unidad1%20modulo%20diplo%20rh.pdf?dl=0


LINK PREZI:

http://prezi.com/jnwhum-kxylb/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share

CÓMO SE HACE UN ANÁLISIS DAFO

http://www.emprendedores.es/gestion/como-hacer-un-dafo/como-hacer-un-dafo2

PRESENTACIÓN DEL MÓDULO 3

https://www.dropbox.com/s/ffxs858u8im8ozo/PRESENTACION%20DIPLOMADO%20DE%20RH.pdf?dl=0

PROGRAMA DETALLADO DEL MODULO 3

https://www.dropbox.com/s/19m4vlqxjytyamp/PROGRAMA%20DETALLADO%20MODULO%203%20PLANEACION%20ESTRATEGICA%20ABRIL2016.docx?dl=0

CÓMO LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDE AYUDAR AL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA

SUCCESSION PLANNING

El PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

¿QUÉ ES PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

https://www.youtube.com/watch?v=mpZFH49uJoU

PLAN ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS E INDICADORES DE MEDICIÓN DE PROCESOS DE RH.

ARTÍCULO QUE HABLA DE LA IMPORTANCIA DE QUE LOS ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS SE CONVIERTAN EN ADMINISTRADORES ESTRATÉGICOS, TOMANDO EL CASO DEL EQUIPO DE BASEBALL DE OAKLAND.


http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/2006_Huselid_Becker_Moneyball.pdf

BALANCED SCORECARD

LINKS CON INFORMACIÓN RELEVANTE A CERCA DE  LA BALANCED SCORECARD

http://www.markhuselid.com/pdfs/workforce/5-FiveStepsforDesigningWFandHRScorecards.pdf


http://www.markhuselid.com/pdfs/articles/2003_New_HR_Metrics.pdf

BIENVENIDA

BIENVENIDOS AL MÓDULO DENOMINADO "LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES" ESTE BLOG SERVIRÁ PARA SUBIR ALGUNOS CONTENIDOS TEMÁTICOS QUE SE UTILIZARÁN DURANTE LAS CLASES Y QUE PODRÁN DESCARGAR, ASI COMO TAMBIÉN MATERIAL EXTRA PARA EXPANDIR SUS CONOCIMIENTOS ACERCA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

NO ME QUEDA MÁS QUE DESEAR QUE ESTE MÓDULO SEA DE UTILIDAD PARA USTEDES Y QUE LOS CONTENIDOS DERIVADOS DE ESTE, LOS PUEDAN APLICAR EN SU QUEHACER PROFESIONAL.